Pracodawcy często oferują swoim pracownikom wyszukane benefity, z których rzadko mają okazję korzystać. Tymczasem na wyciągnięcie ręki jest proste rozwiązanie, które podniesie atrakcyjność firmy w oczach pracowników. Okazuje się bowiem, że najbardziej oczekiwanym udogodnieniem jest zapewnienie posiłków w pracy.

Karta lunchowa – to się opłaca!

Badania pokazują, że aż 80% pracowników oczekuje od pracodawcy zapewniania mu posiłku w trakcie pracy. Nie ma w tym nic dziwnego. Smaczny i pożywny posiłek przekłada się na samopoczucie i efektywność pracownika. W związku z tym również tobie jako pracodawcy powinno na tym zależeć.

Dobrym rozwiązaniem jest karta lunchowa. Benefity dla pracowników są oczywiste:

• Można zaoszczędzić na kosztach żywności (inflacja sprawiła, że ceny produktów spożywczych są bardzo duże, a zamawianie posiłku z restauracji jeszcze droższe).
• Zawsze można liczyć na dobry posiłek w pracy, bez konieczności pamiętania o śniadaniu.
• Kartą lunchową można płacić we wszystkich punktach gastronomicznych, kantynach czy u dostawców kanapek.
• Posiłki są pożywne i urozmaicone. Zamawiasz i jesz to, co lubisz. Koniec z kanapkami z szynką i żółtym serem.
• Poczucia bycia docenionym i zadbanym przez pracodawcę.
• Lepsze samopoczucie.
• Większa efektywność pracy. Dobry posiłek dodaje energii i wpływa na efektywność.

Okazuje się jednak, że karta lunchowa to zalety również dla pracodawcy.

• Warto wiedzieć, że kwota, którą wpłacasz na kartę, jest zwolniona ze składek oraz podatku VAT. Zwolnienie wynosi do 300 złotych miesięcznie na pracownika. Rocznie daje to więc aż 737 złotych oszczędności. Optymalizacja budżetu jest zatem oczywistym aspektem wprowadzenia takiej karty.
• Jako pracodawca w pełni zarządzasz kartą i środkami na niej.
• Wpłacasz tyle, ile chcesz.
• Środki na karcie są chronione przez Bankowy Fundusz Gwarancyjny.
• Raz wydaną kartę można doładowywać.
• Dane statystyczne mówią same za siebie: o 20% zwiększa się efektywność pracowników, natomiast o 27% zmniejsza się absencja z powodu chorób.

Karty lunchowe i dofinansowanie posiłków – najlepszy benefit

Jeżeli chcesz zapewnić pracownikom dodatkowe benefity i świadczenia pozapłacowe – zacznij od podstaw, a zobaczysz, jak świetne efekty przyniesie to działanie. Karta lunchowa zwiększa wydajność pracowników i daje im bezcenne poczucie, że firma o nich dba. Posiłek jest przecież bardzo ważnym elementem codziennego funkcjonowania – także w pracy. To dodatkowa mobilizacja i motywacja do pracy, a poza tym czysta oszczędność – dla ciebie i twoich pracowników. Więcej z pensji zostaje w ich kieszeniach, dzięki czemu jeszcze efektywniej pracują. Jeśli marzy ci się zadowolony i zmotywowany do pracy zespół – koniecznie wprowadź kartę lunchową w swojej firmie.